▲ La carga desproporcionada de cuidados contribuye a la brecha de género que se expresa en este sector.Foto Yasmín Ortega
Alexia Villaseñor
Periódico La Jornada
Lunes 23 de marzo de 2026, p. 12
Pese a las oportunidades y flexibilidad que ofrece el modelo laboral de las plataformas digitales a las mujeres, persisten brechas en ingresos y protección social, pues ganan en promedio 40 por ciento menos por hora y hasta 67 por ciento menos en ingresos semanales que los hombres, señala un informe de la Secretaría General Iberoamericana (Segib), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres.
Se estima que en la región, 3.5 millones de mujeres –cerca de 2.5 por ciento de la fuerza laboral femenina– generan ingresos por medio de este sistema, de acuerdo con la publicación Mujeres en la economía de plataformas: desafíos y oportunidades en Iberoamérica.
El estudio considera dos tipos de plataformas de trabajo, una de ellas es la basada en la ubicación, que opera a nivel local y en un lugar específico, es decir, requiere que la persona esté de forma física y se suele clasificar según la rama de actividad que corresponde a las tareas ejecutadas. La otra es trabajo en línea, que opera en la web y permite prestar servicios a distancia para un mercado global.
Además de la desigualdad salarial, que se presenta incluso en trabajadoras con niveles educativos similares o superiores a los de sus pares varones, el informe subraya la falta de derechos laborales, como licencias de maternidad y cobertura por enfermedad, además de que premia la disponibilidad de los horarios de alta demanda, muchos de ellos nocturnos, cuya limitante para muchas mujeres es el sistema de cuidados en sus propios hogares.
“Estas brechas responden a factores como la segregación ocupacional, la menor presencia femenina en áreas tecnológicas mejor remuneradas y la carga desproporcionada de cuidados”, afirma.
Asimismo, menciona que las mujeres se concentran en tareas peor remuneradas, como atención al cliente o trabajo administrativo, y están subrepresentadas en ocupaciones tecnológicas.
Sólo 29 por ciento de las trabajadoras de plataformas tiene un plan de retiro o jubilación, y aproximadamente una de cada cuatro cuenta con seguro por desempleo y cobertura ante riesgos laborales, indica.
En plataformas basadas en ubicación, como transporte o reparto, el estudio identifica altos niveles de acoso y violencia, junto con una percepción generalizada de desprotección. La clasificación frecuente como trabajadoras independientes restringe el acceso a derechos laborales básicos y seguridad social.
