Walt Disney Co. ha iniciado una amplia ronda de despidos, que resultará en la eliminación de 1.000 puestos de trabajo en múltiples divisiones dentro del gigante del entretenimiento de Burbank.
Los despidos, que comenzaron el martes, se extenderán a los estudios de cine y televisión de Disney, al gigante deportivo ESPN, a su unidad de productos y tecnología, a las funciones corporativas y al marketing, según una persona familiarizada con la reducción pero que no está autorizada a hacer comentarios.
El director ejecutivo Josh D’Amaro notificó a los miembros del personal de Disney sobre los inminentes recortes el martes por la mañana. En el mensaje, visto por The Times, D’Amaro reconoció que la eliminación de roles sería difícil.
La medida sigue al anuncio de Disney en enero de que consolidaría la creciente división de marketing de Disney.
“Durante los últimos meses, hemos buscado formas en las que podemos optimizar nuestras operaciones en varias partes de la compañía para asegurarnos de brindar la creatividad e innovación de clase mundial que nuestros fanáticos valoran y esperan de Disney”, dijo D’Amaro en la nota.
“Dado el rápido ritmo de nuestras industrias, esto requiere que evalúemos constantemente cómo fomentar una fuerza laboral más ágil y tecnológicamente capacitada para satisfacer las necesidades del mañana”, escribió D’Amaro. “Como resultado, eliminaremos funciones en algunas partes de la empresa y comenzaremos a notificar a los empleados afectados”.
La reducción de costes es una de las primeras medidas importantes desde D’Amaro asumió el cargo de director ejecutivo el mes pasado.
Después de tomar oficialmente las riendas, D’Amaro dijo a los empleados que quiere que la compañía -que incluye estudios de cine y televisión, una división de turismo, servicios de streaming y programación de deportes en vivo- opere como “un solo Disney”, diciendo que todos los negocios globales desempeñan un papel en la profundización de la relación de los consumidores con la marca y sus personajes.
Las compañías de entretenimiento tradicionales se han estado tambaleando por la constante erosión de lo que alguna vez fue un pilar económico: las tarifas de programación de ESPN, Disney Channel y otros medios populares.
La semana pasada, Sony Pictures Entertainment lo dijo. planeaba despedir a cientos de sus empleados en todo el mundo mientras buscaba reestructurar su negocio. Paramount Skydance, desde su adquisición por parte de David Ellison, ha Eliminó más de 2.000 puestos de trabajo.. Incluso Netflix ha desechado puestos de trabajo.
Disney eliminó al menos 8.000 puestos de trabajo después de que el predecesor de D’Amaro, Bob Iger, regresó para su segunda temporada como director ejecutivo en noviembre de 2022. Iger determinó que Disney estaba produciendo demasiados programas de televisión y películas hechas para transmisión, muchas de las cuales no estaban a la altura de los altos estándares de calidad de la compañía y diluían sus exitosas franquicias.
Este año, la compañía ha estado centralizando sus operaciones, incluida la integración de su marketing de entretenimiento, deportes y experiencias en una sola división que reporta a Asad Ayaz, su director de marketing.
La racionalización es una forma de reducir gastos y organizar mejor una estructura de informes a veces confusa.
“A pesar de estas difíciles decisiones, sigo siendo optimista sobre hacia dónde nos dirigimos como empresa”, dijo D’Amaro en la nota del martes.
“La compasión y el respeto siguen siendo el corazón de nuestra empresa”, escribió D’Amaro. “A medida que avanzamos en esta transición, nuestra prioridad es apoyar a los afectados y ayudar a cada persona a afrontar lo que viene después con recursos, orientación y apoyo directo”.
“Estoy profundamente agradecido por todas sus contribuciones y por la dedicación, el profesionalismo y el cuidado que aportan a su trabajo cada día”, dijo D’Amaro. “Incluso en los momentos difíciles, sigues demostrando lo que hace que Disney sea tan especial”.
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