Las altas médicas antes de la recuperación total, los casos de acoso laboral y las dificultades para ejercer el derecho a la conciliación entre la vida laboral y familiar se han convertido en las tres principales preocupaciones legales de los trabajadores en España.
Según indican desde Legálitas, a estos tres asuntos se suman otras inquietudes recurrentes como los despidos, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y las dudas relacionadas con la jubilación, conformando así los seis asuntos laborales que más preocupación generan actualmente entre los ciudadanos.
Altas médicas sin una recuperación efectiva
Las altas médicas emitidas por las mutuas o por la Seguridad Social cuando el trabajador considera que aún no se encuentra en condiciones reales de reincorporarse a su puesto es, actualmente, la consulta más repetida entre los ciudadanos que recurren a los abogados expertos en trabajo de Legálitas.
En este sentido, la legaltech advierte de que cada vez son más los trabajadores que se ven obligados a volver al trabajo sin una recuperación completa, lo que genera inseguridad y miedo a una posible recaída. Entre las dudas más comunes se encuentran cómo impugnar una alta médica o cuáles son los pasos a seguir frente a la empresa una vez recibida dicha alta.
Una tendencia que ya reflejaba el Observatorio Jurídico de Legálitas 2025, donde las consultas relacionadas con prestaciones de la Seguridad Social y Mutuas fueron las que registraron un mayor volumen dentro del ámbito laboral, con un 26,3% del total.
Destacaban especialmente las cuestiones vinculadas a las bajas médicas, su duración y la impugnación de altas médicas consideradas prematuras por los trabajadores.
Acoso laboral: cómo actuar y cómo probarlo
El acoso laboral es otra de las consultas que más ha crecido en los últimos meses. Los trabajadores afectados suelen sentirse desorientados y desprotegidos, especialmente porque se trata de conductas difíciles de demostrar y que, en muchos casos, provocan graves consecuencias psicológicas e incluso físicas.
Entre las dudas más frecuentes de aquellos ciudadanos que preguntan por este tema se encuentran cómo documentar la situación, qué pruebas pueden recabarse y cuál es el procedimiento legal más adecuado antes de iniciar una denuncia formal.
Conciliación y concreción horaria, incluido el teletrabajo
Las solicitudes de concreción horaria para conciliar la vida laboral y familiar se han incrementado de forma notable en los últimos años y continúan generando mucha incertidumbre entre los ciudadanos. Muchos trabajadores desconocen que, aunque se trata de un derecho reconocido, la empresa puede denegarlo si justifica razones organizativas o productivas.
En este contexto, una de las consultas más reiterada es la posibilidad de solicitar teletrabajo como medida de conciliación, regulado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, las cuestiones que más plantean son cuál es el procedimiento correcto para solicitarlo, cómo debe plantearse la solicitud y qué opciones existen si la empresa se opone.
En esta misma línea, el Observatorio Jurídico de Legálitas 2025 ya mostraba los derechos de los trabajadores por conciliación o la concreción horaria como la segunda submateria laboral que más interés acapara entre los ciudadanos, concentrando el 24,89% de las consultas de esta área.
Despidos y nueva obligación de audiencia previa
El despido sigue siendo una de las preocupaciones más habituales entre los trabajadores, especialmente, en determinadas épocas del año asociadas a campañas comerciales o periodos vacacionales. Así se reflejaba ya en el Observatorio Jurídico de Legálitas 2025, donde las consultas relacionadas con despidos representaron el 14,05 % del total dentro del ámbito laboral.
A esta inquietud se ha sumado, en los últimos meses, la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, que establece la obligación de conceder audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario. Como consecuencia, entre las dudas más repetidas se sitúa que muchos trabajadores reciben comunicaciones de inicio de expediente sancionador sin saber cómo responder ni qué consecuencias puede tener.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
La compañía explica que cada vez son más frecuentes las consultas relacionadas con cambios unilaterales en condiciones de trabajo como horarios, funciones o salario. En muchos casos, estas modificaciones se comunican de un día para otro, sin seguir el procedimiento legal ni ofrecer al trabajador la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización y acceso al desempleo.
En este sentido, algunas de las cuestiones más repetidas por los clientes son qué deben hacer según el procedimiento seguido por la empresa y cómo pueden reclamar sus derechos como trabajador.
Por último, la jubilación sigue siendo uno de los temas que más interés genera entre los ciudadanos. En concreto, Legálitas indica que las constantes reformas legislativas han provocado que muchos trabajadores tengan numerosas dudas sobre su futura jubilación: edad legal, años cotizados computables, cálculo de la pensión o acceso al complemento a mínimos cuando la prestación es inferior a la pensión mínima.
