▲ Las banderas rojinegras serán retiradas una vez que se firme el convenio en la STPS y se ratifique ante el Tribunal Laboral.Foto La Jornada Estado de México
Jared Laureles y Alexia Villaseñor
Periódico La Jornada
Martes 14 de julio de 2026, p. 13
Después de casi cinco meses de huelga, el Sindicato de Trabajadores de la compañía Hulera Tornel informó que alcanzó un acuerdo con la empresa llantera que contem-pla 15 puntos, incluidos un incremento de sueldo retroactivo, el pago de salarios caídos y la reducción de la jornada laboral a 40 horas a partir de 2027, en beneficio de más de mil obreros.
En una asamblea informativa, realizada ayer en la sede sindical de Tultitlán, estado de México, los trabajadores votaron a mano alzada y aprobaron el proyecto.
Esta decisión no implica que se le-vante de inmediato la huelga, ya que el acuerdo aún debe formalizarse ante las autoridades laborales; sólo después podrá proceder el retiro de las banderas rojinegras –aún en fe-cha por definir– colocadas en las tres plantas de la compañía.
“La decisión fue unánime, que se levante la huelga y asentar los pun-tos acordados (…) nosotros comunicaremos a las autoridades laborales del acuerdo de asamblea para firmar el convenio en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ratificarlo en el Tribunal Laboral Federal para levantar la huelga, esperamos que no lleve mucho tiempo la reapertura de las plantas”, señaló Gerardo Meneses Ávila, secretario general del sindicato en la asamblea.
El movimiento estalló el pasado 23 de febrero para exigir a JK Tornel el cumplimiento del contrato de ley y de ocho cláusulas del contrato colectivo de trabajo. El conflicto estuvo marcado por un ataque a balazos contra los obreros, perpetrado en marzo, con saldo de cuatro heridos; además, se dejaron de producir alrededor de 20 mil neumáticos por día.
El dirigente sindical subrayó que la reducción de la jornada laboral –el punto principal de la huelga– será de 48 a 44 horas semanales en cuanto se reanuden las operaciones, y las 40 horas entrarán en vigor a partir del 1º de enero de 2027.
La propuesta de convenio, detalló, consiste también en un incremento salarial retroactivo de 6 por ciento para 2025 y de 5 por ciento para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones.
Además, incluye una negociación anticipada para 2027 y 2028, con incrementos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. Sobre el pago de salarios caídos, indicó que la empresa Tornel está dispuesta a pagar 60 por ciento a los trabajadores.
En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, como marca el contrato ley. La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, según la antigüedad de cada trabajador, y también será retroactiva.
Meneses Ávila explicó que el acuerdo incorpora cambios en materia de previsión social, al establecer seis retiros voluntarios por mes entre 2026 y 2028, lo que permitirá hasta 72 retiros anuales. En 2029, dijo, será reglamentado el artículo 122 conforme al contrato ley para formalizar este esquema.
Reconoció que aún quedan pendientes, entre ellos que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, como ocurre actualmente, y el incremento del fondo de ahorro que permanecerá en 12.5 por ciento hasta 2028.
