Shakers anuncia el nombramiento de José Llorens como Vice President of Marketing. La incorporación se produce en un momento clave para la compañía, inmersa en una fase de crecimiento y consolidación de su modelo freelance-first, con el objetivo de reforzar su posicionamiento de marca y acelerar su expansión.
Llorens se une a Shakers atraído por la visión de la compañía sobre el futuro del trabajo y el papel de la inteligencia artificial en esta transformación. “A nivel misión, el trabajo es uno de los componentes más importantes de nuestra vida y, debido a la IA, está viviendo su mayor transformación desde la revolución industrial. Es un tema que me apasiona profundamente, hasta el punto de haber escrito una novela sobre cómo trabajaremos dentro de 30 años. Entrar en una empresa que está liderando esta transición es todo un lujo, porque la visión de Shakers está totalmente alineada con cómo creo que debe hacerse este cambio: con la IA trabajando de la mano de equipos fijos y freelancers especialistas”, explica.
Para su nuevo reto profesional, Llorens buscaba una startup con alto potencial de crecimiento y una cultura exigente y ambiciosa. “En España, Shakers es claramente la niña bonita en todos los sentidos. Desde el proceso de entrevistas me enamoré de la empresa, por lo meticulosos y exigentes que fueron, algo que demuestra el cuidado con el que hacen todo. Además, los cuatro founders son muy fuertes en marketing y eso se refleja en la marca que han construido, que aporta frescura y diferenciación a un entorno B2B tradicionalmente rígido e impersonal”, señala.
“Como VP de Marketing, heredo una base muy sólida y un equipo extremadamente fuerte con el que seguir construyendo marca, dentro de una cultura que valora el buen marketing y la creatividad. No podría estar más contento”.
Un perfil con experiencia internacional y en startups de alto crecimiento
Jose Llorens cuenta con una trayectoria internacional que combina creatividad, negocio y escalado de compañías tecnológicas. Inició su carrera en agencias creativas de Madrid como TBWA y, tras una etapa en una startup en Berlín, dio el salto a Google, donde trabajó en Irlanda, Londres y México, llegando a ocupar el puesto de director creativo.
Posteriormente, emprendió su propio proyecto en París y lideró funciones de marca y marketing en compañías tecnológicas de referencia. Entre otros hitos, fue responsable de marca en Drivy, startup de carsharing adquirida por Getaround por 300 millones de dólares, liderando la estrategia para siete mercados; participó en el lanzamiento de Alan en España y Bélgica; fue cofundador y CMO de Vitaance, insurtech recientemente adquirida; y más recientemente lideró el marketing de Otovo, compañía noruega de energía solar, para 13 países desde Madrid.
“He vivido todas las etapas de las startups, desde la fundación hasta el exit, y en contextos de financiación muy distintos. Eso me ha permitido aprender, a base de prueba y error, cómo crear motores de crecimiento eficientes, optimizar recursos y construir equipos con altos niveles de exigencia y performance, sin perder la pasión incluso en los momentos difíciles”, afirma. “Creo firmemente en el equilibrio entre la parte racional y creativa del marketing, y en la importancia de la narrativa y el storytelling: la gente no compra productos, compra historias”.
Humanizar el acceso al talento a través de la tecnología
Desde su experiencia, Llorens destaca el enfoque diferencial de Shakers frente a los modelos tradicionales de recruiting y empleo. “La forma clásica de encontrar talento está rota. No funciona ni para las empresas, que necesitan adaptarse cada vez más rápido, ni para los candidatos, atrapados en procesos interminables y repetitivos. Shakers reduce ese proceso a días, o incluso horas, algo impagable para cualquier hiring manager”, explica.
La clave, señala, está en el uso de la inteligencia artificial como una capa de validación objetiva y eficiente. “Validamos habilidades mediante IA con un producto interno extremadamente riguroso, que garantiza a las empresas que la persona con la que van a hablar es realmente experta y encaja con su forma de trabajar. Por paradójico que parezca, gracias a la IA estamos volviendo a humanizar la forma de conectar a las empresas con el mejor talento”.
Héctor Mata, CEO y cofundador de Shakers, subraya el carácter estratégico de esta incorporación. “Estamos en un momento en el que Shakers necesita dar un salto cualitativo en marca y posicionamiento para acompañar nuestro crecimiento en Europa. Jose aporta una combinación poco habitual de visión creativa, experiencia internacional y obsesión por la ejecución, justo lo que necesitamos para la siguiente fase de crecimiento”.
Mata añade que el nombramiento encaja plenamente en la hoja de ruta de la compañía. “Nuestro modelo freelance senior requiere construir una marca muy sólida y creíble, tanto para las empresas como para el talento. La incorporación de perfiles como el de Jose refuerza nuestra apuesta por equipos de alto nivel, capaces de escalar el proyecto sin perder foco ni cultura. Es una pieza clave para consolidar a Shakers como referencia en el nuevo mercado del trabajo flexible”.
