▲ Banderas rojinegras fueron colocadas desde el pasado 23 de febrero. En la imagen, la planta cuatro, en Tultitlán.Foto Silvia Chávez González
Jared Laureles y Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 22 de julio de 2026, p. 14
Trabajadores de la compañía hulera Tornel dieron un paso decisivo para poner fin al conflicto, al ratificar el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, con lo que se perfila el levantamiento de la huelga que mantuvieron durante casi cinco meses.
Como parte del proceso legal, el sindicato realizó ayer una asamblea realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México, en donde una vez más los trabajadores votaron a mano alzada y aprobaron por “unanimidad” la propuesta que hace una semana les dio a conocer.
Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales para fijar la fecha en que se podrá proceder el retiro de las banderas rojinegras –colocadas el pasado 23 de febrero– y reanudar las operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México.
Como adelantó La Jornada la semana anterior, entre los acuerdos está el convenio que contempla 15 puntos, que implican restablecimiento de cláusulas del contrato ley, así como la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
De acuerdo con el sindicato de trabajadores de la compañía hulera Tornel, que encabeza Gerardo Meneses, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar el 1° de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, y a partir del 1° de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas.
Logran incremento salarial
El acuerdo alcanzado con JK Tornel consiste también en un incremento salarial retroactivo de 6 por ciento para 2025 y de 5 por ciento para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones. Además, incluye una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. Sobre el pago de salarios caídos, indicó que la empresa está dispuesta a cubrir 60 por ciento a los trabajadores.
En materia de prestaciones, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, como marca el contrato ley. La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, según la antigüedad de cada trabajador, y también será retroactiva.
El sindicato reconoció que aún quedan pendientes, entre ellos que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, como ocurre actualmente, y el incremento del fondo de ahorro que permanecerá en 12.5 por ciento hasta 2028.
