▲ Los datos de la ENOE muestran que el talento femenino está subrepresentado.Foto Cristina Rodríguez
Clara Zepeda
Periódico La Jornada
Domingo 5 de julio de 2026, p. 14
La inteligencia artificial (IA) apunta a transformar la realidad laboral de miles de mujeres en México, abriéndoles las puertas a la economía digital, un sector que no sólo ofrece empleos formales y de calidad, sino que representa una vía directa para revertir las estadísticas de subutilización e informalidad en el país.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), México tiene una población económicamente activa (PEA) de 62.1 millones de personas, pero la brecha de género en la participación laboral sigue siendo un desafío crítico, ya que mientras que 74.2 por ciento de los hombres de 15 años o más están insertos en el mercado laboral, sólo 45.7 por ciento de mujeres participa.
Esta disparidad se acentúa al observar la población no económicamente activa (PNEA), la cual aumentó a 42.9 millones de personas, y una gran parte (38.2 millones) reporta no tener disponibilidad para trabajar, muchas veces, debido a las cargas no remuneradas de cuidados del hogar que suelen recaer en ellas.
En tanto la IA está redefiniendo las industrias, Laboratoria, organización de impacto social enfocada a mujeres en América Latina, brinda las habilidades y oportunidades para construir carreras en la economía digital, no ve a la tecnología como una amenaza de desplazamiento, sino como una oportunidad de amplificación.
Por ello apuesta por la humanización de la IA como una nueva gran tendencia laboral.
“Los datos de la ENOE nos demuestran que el talento de femenino en México sigue estando subrepresentado en la fuerza laboral. En Laboratoria no vemos esto como una cifra fría, sino como historias únicas y personales con posibilidad de movilidad social. La economía digital tiene la capacidad de absorber este talento disponible, ofreciendo trayectorias laborales dignas y competitivas”, afirmó Úrsula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Añadió que un término importante en estos tiempos de IA es el de human in the loop (humano en el bucle), ya que no se debe olvidar nunca que debe haber una persona siempre presente ante una decisión importante de la IA, la persona es quien debe tomar la última decisión. Este concepto se puede aplicar desde las políticas de la gobernanza, el mundo corporativo y deber ser interiorizado por el usuario durante su experiencia cotidiana en entornos con IA a través de un reskilling o recapacitación (proceso mediante el cual un trabajador adquiere nuevas competencias para desempeñar un puesto de trabajo completamente diferente dentro o fuera de su empresa), que incremente su productividad.
El desafío que plantean los datos de la ENOE es grande, ya que el país enfrenta una tasa de subutilización de la fuerza de trabajo de 15.8 por ciento y un persistente 33.4 por ciento de informalidad laboral, pero el potencial de las mujeres mexicanas en la era de la IA lo es aún más.
Más allá de dominar el código o las herramientas técnicas, el mercado actual exige profesionales capaces de aportar pensamiento crítico, empatía, creatividad y ética en el uso de la IA.
